Como as empresas tratam a questão emocional dos seus funcionários?

Antes da Revolução Industrial e mesmo no passado mais distante da humanidade sempre houve  uma relação direta entre trabalho e escravidão e exploração de trabalhadores. Percebemos que no passado os donos e dirigentes de negócios, empresas e governo eram preocupados com rendimento, queriam resultados e muitas vezes a ameaça, a violência e a força eram os  mecanismos utilizados para aumentar a produção e o rendimentos dos trabalhadores ou escravos. Ou seja, havia uma relação direta entre trabalho e obrigação, entre trabalho e sobrevivência imediata no caso dos escravos.

É recente, na historia da humanidade, o trabalho fruto de escolha e opção, um trabalho regido por direitos trabalhistas conquistados e ainda por conquistar. Hoje em dia percebemos uma abertura na mentalidade de alguns donos e dirigentes de empresas, negócios e do próprio governo. Muitos vêem hoje em dia que há uma relação direta entre como o funcionário se sente e os resultados que ele alcança. Essa percepção tem gerado uma onda de mudanças no mundo das organizações, tanto no ambiente de trabalho como no processo seletivo e formas de gestão de recursos humanos na empresas.

Hoje em dia encontramos muitas empresas preocupadas com a felicidade e motivação de seus funcionários. Claro, que devido a um passado extenso de trabalho forçado com poucos ou nenhum direito aos trabalhadores, há muitas empresas ainda que operam com mentalidade antiga, empresas essas que inclusive são fiscalizadas, multadas e punidas por abusar de seus colaboradores. Mas realmente acredito que empresas assim têm seus dias contados nesse mundo.  O respeito com o colaborador, a necessidade de compreendê-lo como um ser humano completo, com necessidades, sentimentos, anseios e talentos traz muito mais frutos positivos para as empresas do que o uso da força, exploração e ameaças.

Para aqueles de vocês que se encontram trabalhando em empresas com a mentalidade antiga e que precisam do trabalho para sobrevivência, minha sugestão é manter uma atitude positiva acreditanto e buscando por uma empresa que respeite e trate melhor seus funcionarios. Empresas assim existem e você merece trabalhar nelas. Lembre-se também, quando crescer profissionalmente e ocupar cargos de liderança e poder dentro de uma empresa ou em seu próprio negócio, de ser um lider humano que respeita e valoriza os seres humanos que trabalharão sob seu comando.

Estou certo que os enormes avanços da humanidade em todoas as áreas nos últimos séculos foram e são frutos da mudança da relação “ser humano e trabalho”. Temos hoje em dia seres humanos que trabalham por prazer, por isso, são muito criativos e geniais produzindo grandes avanços para a humanidade, avanços que jamais seriam conseguidos caso fossem forçados ou obrigados a trabalhar como acontecia no passado no sistema de escravidão ou trabalho forçado.

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